Разница между аутсорсингом и аутстаффингом

Термин «аутсорсинг» появился в английском выражении, используемом вне ресурса, что означает «использование внешних ресурсов». Профессия вербовщика появилась в девятнадцатом веке, когда его так никто не называл. Первыми клиентами могут стать люди, которые арендуют моряков для дальних путешествий. Они искали персонал, устанавливали заработную плату и получали процент от своего дохода. Петра I также можно назвать своего рода рекрутером, потому что он привлек сотни людей из-за рубежа для строительства Санкт-Петербурга, среди которых были инженеры, архитекторы, учителя.

История аутсорсинга

В девятнадцатом веке в Соединенном Королевстве и ряде других европейских стран начали закупаться услуги по найму сотрудников службы безопасности, домашнего персонала, бухгалтеров и стенографистов. В 20 веке аутсорсинг начал быстро развиваться. Одной из ключевых фигур можно назвать компанию General Motors, которая получила мощный импульс развития благодаря привлеченному квалифицированному персоналу. В 1950-х годах в Соединенных Штатах стали появляться первые высокоспециализированные компании в США, которые занимались поиском и наймом персонала в определенной области. Например, ИТ-аутсорсинговая компания или компания, занимающаяся наймом бухгалтеров для небольших отраслей. Такие услуги стали очень популярными, потому что они помогли сэкономить бюджет, не нанимая штатных сотрудников. Аутсорсинг пришел в Россию довольно поздно: уже в 1990 году. Первые агентства имели ограниченные возможности, но постепенно работодатели поняли все преимущества привлечения сотрудников извне. В настоящее время многие бизнес-структуры и государственные организации используют технологию аутсорсинга.

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг не был напрасным несколько веков назад. Он основан на идее разделения отдельных бизнес-процессов и делегирования части задач сторонним компаниям. Работа очень эффективна не только для крупных организаций. Исследование показывает, что, когда сотрудник работает в многозадачном режиме, его или ее способность работать снижается, а качество задач ухудшается. Передача части обязанностей специалисту положительно влияет на скорость работы и результат. Более 84% владельцев бизнеса удовлетворены услугами, предоставляемыми сторонними компаниями. Помимо прочего, концепция аутсорсинга способствует улучшению качества продукции. Поэтому на привлечение «внешнего» персонала влияют три стороны:

• Время производства или оказания услуг.
• Стоимость товара.
• Качество.

Существует определенная классификация аутсорсинговых компаний по отраслям промышленности и производства. Как правило, одна компания специализируется только на одном направлении. Какие рекрутинговые компании работают в отрасли?

• Строительство.
• IT.
• Учет.
• Финансы.
• Юридическая область.

Это самые популярные области в современном мире. Квалифицированный персонал довольно сложен, поэтому компании часто пользуются помощью аутсорсинговых компаний. Преимущества этой практики очевидны: например, в Америке, где занятость персонала развивается более десяти лет, производительность труда в несколько раз выше, чем в России.

Аутстаффинг

Развитие менеджмента диктует все новые критерии оптимизации бизнес-процессов. Одной из таких технологий является аутстаффинг персонала, что позволяет снизить производственные затраты. Многие путают его с аутсорсингом. Но существуют различия между аутсорсингом и аутстаффингом, несмотря на схожие формулировки терминов. Что такое аутстаффинг? Это своего рода «кредит» от другой организации, у которой есть подходящий персонал. На это указывает происхождение слова: out - «снаружи» и английский. персонал "персонал". Компания-работодатель заключает договор не с другой компанией, а с работниками, переданными в ее временное распоряжение. В то же время они заключили временное соглашение, в котором содержится перечень работ, которые они должны выполнить. Это означает, что формально сотрудники перечислены в учетной записи одной компании, но выполняют задачи другой.

Аутсорсинг обычно является временной мерой, которая требуется в различных обстоятельствах:

• На время декретного отпуска или болезни.
• В случае краткосрочных проектов.
• при вредных условиях труда.

Концепция аутсорсинга и аутстаффинга помогает вам выбрать правильный способ привлечения сотрудников. Outsping предоставляет работодателям неограниченную свободу действий. От них не требуется вычитать налоги и подготавливать документы - это обычно берет на себя компания, которая предоставляет персонал. Кроме того, работодатель может отказаться от услуг такого работника в любое время, не объясняя причин увольнения и не выплачивая штраф. Поэтому в 2016 году Трудовой кодекс изменился на 53.1, что ограничивает дистанцию ​​персонала. Теперь временные работники должны работать не менее 9 месяцев.

Функции

Чтобы ответить на вопрос, чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга, сначала необходимо понять, какие функции они выполняют. Аутсорсинг, а также аутстаффинг могут взять на себя любые функции компании. Наиболее распространенные задачи:

• Расчет заработной платы и налогов, подготовка бухгалтерской отчетности.
• Разработка программного обеспечения.
• Уборка частных квартир, офисов, зданий.
• Строительные работы: монтаж и ремонт зданий и комплексов.
• Обслуживание наземного и воздушного транспорта (аэропорты, железные дороги).
• Юридическое сопровождение сделок и деятельности компании.
• Рекламные компании, разработка и продвижение новых продуктов.
• Управление персоналом, оптимизация затрат.

Для любой функции или задачи, которые вам нужно решить, появится специалист, который выполнит это в кратчайшие сроки и с высокой оценкой. Именно поэтому существуют аутсорсинговые компании. Они позволяют не нанимать постоянных сотрудников, а время от времени искать специалистов для необходимых целей.

В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом

Аутстаффинг часто путают с аутсорсингом. Между тем, это совершенно разные сервисы. У них есть юридическиюридические и функциональные различия. Аутсорсинг предоставляют работникам сторонние организации сроком на 9 месяцев. Особенность этой формы найма заключается в том, что работающие на законных основаниях люди останутся официально оформленными для аутстаффинга компаний, а с клиентом они связаны временными контрактами, в соответствии с которыми компания обязуется выплатить согласованную сумму после завершения работы. Основной целью аутсорсинга является аутсорсинг некоторых бизнес-процессов, и в этом заключается основное различие между аутсорсингом и аутстаффингом.

Но есть и другие отличия. Сотрудник аутсорсинговой компании обычно получает работу, оплату труда и множество должностных инструкций. На самом деле работник отличается только тем, что он работает в течение короткого периода времени. Если аутсорсинговая компания привлекла специалиста, ее график обычно не стандартизирован, для этого требуется только выполнение поставленных задач. Изучив эти функции, вы можете увидеть, как аутсорсинг отличается от аутсорсинга. Следует отметить, что обе формы в России все еще недостаточно развиты на законодательном уровне, поэтому мошенники часто появляются среди сторонних специалистов.

Сходства аутстафа и аутсорса

Если все ясно из-за различий, сходство аутстаффинга и аутсорсинга становится еще более очевидным. Обе компании используют свои резервы для следующих задач:

• Минимизация риска.
• Улучшение качества продукции и эффективности компании.
• Сокращение финансовых затрат.
• Налоговая оптимизация.
• Ускорение производственных процессов.

Несмотря на различия между аутсорсингом и аутсорсингом, оба направления направлены на экономию средств компании с наибольшими затратами: оплата труда сотрудников.

Преимущества аутсорсинга и аутстаффинга

Аутсорсинг в последнее время стал очень популярным, и многие компании думают об использовании услуг рекрутеров. Каковы преимущества аутсорсинга и аутстаффинга?

    Экономия денег и времени является одним из наиболее важных аргументов в пользу аутсорсинга. Зачастую малые предприятия накапливают много работы, которая требует определенных знаний и навыков. В отсутствие лучшей альтернативы, это бросается на сотрудников компании, которые не имеют такого опыта. Результат оставляет желать лучшего, производительность падает. В этом случае привлечение временных специалистов может стать хорошим вариантом.
    Более свободные договорные отношения позволяют расторгнуть договор в соответствии с процедурой, установленной законом. Что касается найма внешнего персонала, все еще существует значительная снисходительность.
    Аутсорсинг может предотвратить множество неприятных ситуаций. Например, в случае увольнения, отпуска по беременности и родам или ухода работника в отпуск по болезни, компания просто предложит другого специалиста. Также соглашение с аутсорсинговой компанией может спасти вас от трудовых споров и отчетов до налогообложения.
    Вы можете быть уверены, что будете выполнять поставленные задачи вовремя. Аутсорсинговая компания заинтересована в высоком качестве предоставляемых услуг, поэтому сотрудники выполняют свою работу качественно и в срок.

Недостатки аутсорсинга и аутстаффинга

Аутсорсинг и аутстаффинг также имеют некоторые недостатки, связанные со спецификой этих областей.

    Неправильно выполненное задание является результатом не столько пренебрежения занятыми работниками, сколько неправильным заданием. Поэтому при постановке целей важно выполнить более подробную техническую задачу.
    Аутстаффинг банкротства может привести к банкротству.
    Передав некоторые задачи внешним сотрудникам, вы рискуете сохранить конфиденциальность компании. Естественно, контракт будет содержать положение о неразглашении, но это не исключает возможности промышленного шпионажа.

Лизинг персонала

Помимо аутсорсинга и аутстаффинга, существует лизинг персонала, который нанят сезонными работниками. Одной из сторон аренды являются агентства по трудоустройству, которые ищут и предоставляют необходимый персонал. С другой стороны, есть компании, которым нужны временные рамки. Например, для сезонной уборки территории или ремонта помещений. Разница между лизингом и аутстаффингом заключается в том, что в последнем случае персонал предоставляет другую организацию, не являющуюся членом. Лизингом обычно занимаются профессиональные кадровые агентства.
Соглашение об аутстаффинге и аутсорсинге

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом касается не только форм вовлечения сотрудников, но и контракта. В приложении для предоставления услуг аутсорсинга отображаются следующие параметры:

• Характер и объем работ.
• Оплата.
• Количество сотрудников, привлеченных извне.
• Результат их деятельности.
• Конфиденциальность.

При заключении договора на оказание аутсорсинговых услуг работодатель четко описывает:

• Количество задействованных сотрудников.
• Оплата с работы.
• Дополнительные юридические соглашения с временными рамками.

Таким образом, основное различие между аутсорсинговыми и трудовыми договорами заключается в том, что аутсорсинговая услуга является полным соглашением, а во время аутстаффинга только важное соглашение о предоставлении персонала. Но даже в этом случае рекрутер должен соответствовать определенным критериям, указанным в ст. 56 ЗК РФ. Различия в аутсорсинге и внешнем трудоустройстве отчетливо видны на правовом уровне, поэтому эти концепции сравниваются соответственно.

Мнение сотрудников

Аутсорсинговые компании помогают найти работу многим тысячам сотрудников каждый год. Однако не все нанятые работники довольны тем, как развиваются их отношения с работодателями. Многие жалуются на невыполнение финансовых обязательств, мошенничество со стороны аутсорсинговых компаний. Поэтому, выбирая агентство, лучше внимательно посмотреть на отзывы о ее работе.

Итоги

Аутсорсинг и аутстаффинг - это разные направления, которые выполняют одну задачу - снизить затраты и повысить эффективность производства. Оба метода имеют свои особенности, которые необходимо учитывать перед заключением контракта определенного типа. Разница между аутсорсингом и аутстаффингом заключается в вовлеченности сотрудников, графике работы, контракте и других аспектах.